您好，关于催收为什么会查到工作单位这个问题，这主要涉及到催收行为的合法性和合规性，以及催收过程中可能采取的一些手段。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释。

首先，从法律层面来看，催收行为必须遵守相关法律法规，不能侵犯债务人的合法权益。在催收过程中，如果催收人员采取了非法手段，如暴力、胁迫、恐吓、跟踪、骚扰等，这些行为不仅可能构成犯罪，还会严重破坏社会公共秩序和个人法益。其中，社会公共秩序包括正常的工作、生产经营秩序，如果催收人员到债务人的工作场所采取聚众哄闹、堵门等催收手段，就会妨碍债务人的单位或公司正常运行或经营，这是法律所不允许的。

其次，从实际操作层面来看，催收人员可能会通过一些合法途径来查找债务人的工作单位。例如，他们可能会通过债务人留下的联系方式、社交媒体信息、公开的招聘信息或者通过与债务人有过经济往来的人等渠道来获取债务人的工作信息。这些信息在合法范围内是可以被获取和使用的，但催收人员在使用这些信息时必须遵守相关法律法规和行业规范，不能侵犯债务人的隐私权和其他合法权益。

然而，需要强调的是，即使催收人员获取了债务人的工作单位信息，他们也不能在工作场所采取非法手段进行催收。如果催收行为违反了法律法规或者行业规范，债务人可以向相关部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

另外，您提供的参考信息中主要涉及的是催收非法债务罪的相关法律解释和案例分析，这与催收行为本身是否合法以及催收过程中可能采取的手段是两个不同的问题。但从中我们可以了解到，法律对于催收行为有着严格的规制，任何侵犯债务人合法权益的催收行为都将受到法律的制裁。

综上所述，催收人员可能会通过合法途径查找债务人的工作单位信息，但在催收过程中必须遵守相关法律法规和行业规范，不能侵犯债务人的合法权益。如果债务人认为催收行为违反了法律法规或者行业规范，可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。