在没有劳务合同的情况下，工人受伤后的赔偿问题确实是一个复杂但关键的法律议题。首先，要明确的是，即便没有书面劳务合同，只要工人与用人单位之间存在实际的工作关系，工人的权益依然受到法律保护。接下来，我将从确认法律关系、赔偿流程与项目，以及法律途径三个方面，为您详细阐述如何处理这一问题。
一、确认法律关系
劳动关系（事实劳动关系）：
- 即便没有书面合同，如果工人长期为用人单位提供劳动，并接受其管理，领取工资，那么双方之间很可能构成了事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
- 一旦确认存在事实劳动关系，工人就有权依据劳动法及相关规定，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
劳务关系：
- 如果工人与用人单位之间是基于口头或书面约定，提供特定劳务并获取报酬，且不存在管理与被管理的隶属关系，那么双方之间可能构成劳务关系。
- 在劳务关系下，工人受伤后的赔偿主要依据民法及合同法的相关规定来处理。
二、赔偿流程与项目
劳动关系下的赔偿流程与项目
工伤认定：
- 工人应在事故伤害发生后，尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，工人或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请工伤认定时，需要提供劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，工人应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目与金额：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体金额根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。
劳务关系下的赔偿流程与项目
双方协商：
- 工人受伤后，首先应尝试与用人单位协商赔偿事宜，包括赔偿金额、支付方式等。
诉讼解决：
- 如果协商不成，工人可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
- 诉讼时，需要提供相关证据证明劳务关系的存在、受伤事实及损失情况。
赔偿项目：
- 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金等。
三、法律途径
- 在处理赔偿问题的过程中，如果工人与用人单位之间无法达成一致，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，工人可以向当地劳动部门申请仲裁，或者通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，咨询专业律师以获得法律支持和指导是非常重要的。律师可以帮助工人收集证据、准备法律文件，并在仲裁或诉讼过程中提供法律代理服务。
综上所述，没有劳务合同的工人在受伤后，应首先确认与用人单位之间的法律关系，然后根据具体情况选择合适的赔偿流程和项目。在任何情况下，工人都应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或专业律师的帮助。