在厂里晕倒，工厂是否负责需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、若晕倒情形符合工伤认定条件
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。若员工晕倒后，在48小时之内经抢救无效死亡，或者晕倒直接由工作原因导致（如工作紧张、过度劳累等），则可能构成工伤。
工厂的责任：
- 申报工伤：工厂应在规定时间内（一般为30日内）为员工申请工伤认定。若工厂未及时申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 支付赔偿：若员工被认定为工伤，工厂需按照《工伤保险条例》的规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
二、若晕倒情形不符合工伤认定条件，但工厂存在过错
过错情形：
- 若员工晕倒虽非直接由工作导致，但工作环境存在高温、高噪音、有毒化学物质等有害因素，或劳动强度过大且明显超出员工身体承受能力，或工厂未提供必要的劳动保护用品和设施，且这些过错与员工晕倒之间存在因果关系，则工厂可能需承担相应责任。
工厂的责任：
- 工厂需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、因误工减少的收入等。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼确定。
三、若晕倒情形既不符合工伤认定条件，工厂也无过错
情形分析：
- 若员工晕倒完全是由于其自身身体原因导致，如突发疾病（如脑梗塞、心脏病等），与工作环境、工作强度等因素无关，且工厂在劳动保护、劳动管理等方面均符合法律法规要求，不存在过错，则工厂从法律角度讲无需承担赔偿责任。
工厂的责任（人道主义关怀）：
- 尽管法律上工厂无需承担赔偿责任，但出于人道主义关怀，工厂可给予员工适当的经济援助或慰问，以体现企业的社会责任感和人文关怀。
四、特殊情形：第三方侵权导致晕倒
- 若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
总结与建议
员工在厂里晕倒的责任认定需综合考虑多种因素，包括晕倒的时间、地点、原因以及工厂是否尽到相关义务等。对于工厂而言，建议加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。同时，对于非工伤情形的晕倒事件，工厂也应积极履行人道主义义务，提供必要的救助和协助。
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