当按月发工资但工作不满一个月时，工资的计算是一个需要细致考虑的问题，它涉及到员工的合法权益以及相关法律法规的遵循。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本方法
按照月工资标准与实际出勤天数的比例计算：
- 首先，我们需要确定一个月的平均计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月，即21.75天。
- 接着，我们用员工的月工资标准除以月计薪天数，得到日工资标准。
- 最后，将日工资标准乘以员工当月的实际出勤天数，即可得到当月应发工资。例如，员工月工资标准为5000元，当月实际出勤15天，则其当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
按照劳动合同约定的日工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么计算起来就更为直接。只需将日工资标准乘以员工当月的实际出勤天数，即可得到当月工资。例如，劳动合同约定日工资为200元，当月实际出勤12天，则当月工资 = 200 × 12 = 2400元。
按实际工作小时数计算：
- 对于非全日制用工或按小时计费的工作，工资的计算则基于实际工作小时数和每小时的工资标准。例如，每小时工资为30元，当月累计工作60小时，则当月工资 = 30 × 60 = 1800元。
二、需要注意的特殊情况与规定
加班工资的计算：
- 如果员工在当月有加班情况，那么加班工资需要按照《劳动法》的规定另行计算。平日加班按1.5倍小时工资计算，休息日加班且不能补休的按2倍计算，法定节假日加班则按3倍计算。
法定节假日工资的支付：
- 法定节假日是员工的休息日，但用人单位仍需依法支付工资。在折算日工资或小时工资时，不应剔除法定节假日。
工资支付的形式与时间：
- 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体的发工资日期由用人单位和劳动者协商确定，但如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
特殊情况的工资处理：
- 对于计件工资的员工，工资应依据实际完成的工作量进行结算。
- 员工在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间未出勤的，用人单位仍应依法支付工资。
- 新入职员工不满一个月且包含试用期的情况，可能按照试用期工资标准结合上述算法进行计算。
- 如果公司设有全勤奖等绩效奖金，那么不满一个月时奖金的发放规则应根据公司规定来判断。
三、争议解决途径
如果在工资计算上与用人单位产生争议，员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
综上所述，按月发工资但工作不满一个月时的工资计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。在计算过程中，我们应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保计算方法的准确性和合法性，同时充分考虑各种特殊情况和规定，以保障员工的合法权益。