加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，它严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。下面，我将根据不同的加班情形和工作制度，为您详细解释加班工资的计算标准。
一、标准工作时间制度下的加班工资计算
工作日加班：
- 当您在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的本人小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：
- 若您在休息日工作且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式（按日计算）：加班工资 = 劳动合同规定的本人日工资标准 × 200% × 加班天数；
- 计算公式（按小时计算）：加班工资 = 劳动合同规定的本人小时工资标准 × 200% × 加班小时数。
- 特别注意：若用人单位提供了补休，则无需支付加班工资。
法定休假日加班：
- 在法定休假节日工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式（按日计算）：加班工资 = 劳动合同规定的本人日工资标准 × 300% × 加班天数；
- 计算公式（按小时计算）：加班工资 = 劳动合同规定的本人小时工资标准 × 300% × 加班小时数。
- 特别注意：法定休假日加班，无论是否补休，都应支付300%的加班工资。
二、综合计算工时工作制下的加班工资计算
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按工作日加班工资标准（即150%）支付。
- 在法定休假日安排工作的，同样按照300%支付加班工资。
三、不定时工作制下的加班工资计算
- 一般情况下，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者不执行上述加班工资规定。
- 但部分地区（如上海）有特殊规定，即在法定休假节日工作的，仍按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
四、注意事项
- 地方细化规定：各地可能根据当地实际情况在法律法规框架内作出细化规定，具体执行时需参照当地政策。
- 加班工资计算基数：通常按劳动合同约定的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。若无约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
实例说明
以一个月工资为5000元的员工为例，假设其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，小时工资为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。
- 若工作日加班3小时，则加班工资为28.74 × 150% × 3 ≈ 129.33元。
- 若休息日加班1天（8小时）且未补休，则加班工资为229.89 × 200% × 1 = 459.78元。
- 若法定休假日加班1天（8小时），则加班工资为229.89 × 300% × 1 = 689.67元。
综上所述，加班工资的计算需根据具体的加班情形和工作制度来确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。用人单位应确保正确计算并按时支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。