结论前置：离职后公司不给开离职证明是违法的，劳动者有权依法要求用人单位出具，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定不仅确保了劳动者的合法权益，也维护了劳动力市场的秩序。离职证明对于劳动者而言至关重要，它是求职者证明自己与上一家公司已解除劳动关系、无劳务纠纷的关键文件，同时，在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时也是必不可少的材料。
公司拒绝开具离职证明的影响
若公司拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响：
- 入职新单位受阻：新单位入职时通常需要离职证明作为入职材料，缺乏此证明可能导致劳动者无法顺利入职。
- 失业登记与失业金领取受阻：办理失业登记、领取失业金等也可能因缺少离职证明而受阻，进而影响劳动者的经济来源和生活保障。
- 社保关系转移受阻：劳动者还可能因此遭受其他经济损失，如因无法及时转移社保关系而导致的社保断缴等问题。
劳动者如何维护自身权益
面对公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：
- 尝试沟通：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。
- 发送正式邮件：如果直接沟通效果不佳，可通过发送正式邮件的方式再次提出要求，邮件中应详细陈述离职时间、职位等信息，并强调公司的法定义务。同时，保留好邮件记录作为后续可能的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 准备证据：收集能证明劳动关系及离职事实的相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
- 投诉流程：前往当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障部门及其各级机构）填写投诉表格，详细说明情况并提交证据材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 申请仲裁：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，劳动者需详细陈述事件经过并出示证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，离职后公司不给开离职证明是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。在必要时，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到有效保护。同时，也建议劳动者在离职前与用人单位沟通好离职证明的出具事宜，以避免不必要的纠纷。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。