结论前置：申请劳动仲裁后是否能领失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件，而非单纯取决于是否处于劳动仲裁期间。只要满足相关条件，劳动者即可依法申领失业保险金。

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。常见的非因本人意愿中断就业情况包括：

   • 用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等）。
   • 劳动合同期满终止且未续签。
   • 其他非劳动者个人原因导致的失业。

在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”，从而满足领取失业金的条件。

1. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

二、劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业金的申请，但这并非绝对，需具体情况具体分析。

三、申请失业金的流程

在劳动仲裁期间，若劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据缴费年限确定，如缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。

2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业金的必要条件之一，也是劳动者应尽的社会责任。

3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是为了确保失业保险金的合理使用，避免浪费公共资源。

五、特殊情况下的建议

• 如果劳动仲裁是因为用人单位存在过错导致劳动者提出解除劳动合同，建议在申请失业金时，将劳动仲裁的相关文书作为证明材料提交，以证明失业原因和时间。
• 如果对领取失业金的条件或流程存在疑问，建议及时咨询当地社保经办机构或就业服务机构，以获取准确信息和指导。

综上所述，申请劳动仲裁后是否能领失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并按照规定及时办理失业登记和申领手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。