派遣工的工资发放主体通常是劳务派遣单位，而非中介，且派遣工与正式员工的发薪在主体、方式及权益保障上存在区别。以下是对这一问题的详细分析：

一、派遣工工资发放主体

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。

2. 实际操作：

   • 在劳务派遣关系中，派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，因此工资应由劳务派遣单位发放。中介公司通常只是作为介绍工作的机构，并不直接参与工资的发放。

二、派遣工与正式员工发薪的区别

1. 发薪主体不同：

   • 派遣工：工资由劳务派遣单位发放。
   • 正式员工：工资由与其签订劳动合同的用人单位（即实际工作单位）发放。

2. 发薪方式可能不同：

   • 派遣工：由于劳务派遣单位可能同时管理多个派遣项目，因此发薪方式可能更加统一和标准化，但也可能因项目不同而有所差异。
   • 正式员工：发薪方式通常更加灵活，可能根据公司的具体政策和员工的个人情况（如绩效、奖金等）进行调整。

3. 权益保障侧重点不同：

   • 派遣工：除了关注工资发放外，还需特别关注劳务派遣单位是否按时足额缴纳社会保险、是否提供必要的劳动保护等。因为劳务派遣单位作为用人单位，承担着这些法定义务。
   • 正式员工：则更多关注用人单位的整体福利待遇、职业发展机会等。

三、特殊情况与注意事项

1. “假派遣、真外包”情况：

   • 在实践中，存在一些用人单位以劳务派遣的名义行劳务外包之实的情况。这种情况下，劳动者可能并非与劳务派遣单位签订劳动合同，而是与实际工作单位或第三方签订合同。此时，工资发放主体可能发生变化，劳动者的权益保障也可能受到影响。因此，劳动者在签订合同时应仔细审查合同条款，明确自己的劳动关系和工资发放主体。

2. 工资发放延迟或拖欠：

   • 无论是派遣工还是正式员工，都可能面临工资发放延迟或拖欠的问题。在这种情况下，劳动者应及时与用人单位或劳务派遣单位沟通协商，要求按时足额发放工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系、工资发放主体及福利待遇等关键信息。如果遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。