您好，关于您提出的高温费属于工资还是福利费的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。
高温费属于工资总额的组成部分，具体归类为劳动津贴范畴，而非福利费。这一结论主要基于以下法律依据和详细解释：
法律依据
《关于工资总额组成的规定》：
- 根据该规定第四条，工资总额明确包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。其中，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的，高温津贴即属于此类。
- 第八条进一步明确指出，津贴和补贴作为工资的重要组成部分，涵盖了各种因特定工作环境或条件而支付的额外报酬，高温费正是其中之一。
《防暑降温措施管理办法》：
- 第十七条规定，在35℃以上高温天气从事室外露天作业或工作场所温度无法降低到33℃以下时，用人单位必须向劳动者发放高温津贴，并明确将其纳入工资总额。这表明高温费不仅是对劳动者特殊劳动消耗的补偿，更是其工资的合法组成部分。
与福利费的区分
- 职工福利费：通常指的是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴（已纳入工资总额管理的）、补贴等之外的福利待遇支出，如节日福利、生日福利等。这些支出并不直接关联于劳动者的劳动付出，而是企业为了提升员工满意度和忠诚度而提供的额外福利。
- 高温费：则是一种针对特定工作环境（高温环境）下劳动者的额外支付，具有明确的针对性和补偿性。它旨在保障劳动者在高温天气下的身体健康和权益，是对劳动者特殊工作环境的一种直接经济补偿。
性质与功能
- 性质：高温费是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下因额外劳动消耗而支付的津贴，属于劳动者的特殊劳动保护津贴。
- 功能：通过将高温费纳入工资总额，不仅体现了对劳动者劳动价值的认可，也强化了用人单位在高温天气下的劳动保护责任。同时，它也有助于激励劳动者在高温环境下继续保持工作积极性和效率。
发放标准与要求
- 发放标准：高温费的发放标准通常由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。不同地区的发放标准可能因气候、经济条件等因素而有所不同。
- 发放要求：用人单位应按照规定按时、足额发放高温费，不得因发放高温费而降低劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。
法律后果与维权途径
如果用人单位违反相关规定，未向劳动者发放高温费或发放不足额，劳动者可以依法维护自己的权益。具体来说，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发高温费并承担相应的法律责任。
综上所述，高温费作为工资总额的组成部分，是劳动者在高温环境下因额外劳动消耗而获得的合法补偿。用人单位应严格按照法律法规的要求，按时、足额发放高温费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！