请假不批是否算旷工，不能一概而论，而需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
请假类型的影响
- 法定假期：如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期受法律保护。员工按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。例如，员工因突发疾病需要住院治疗，提供了医院的病假证明，此时即使单位未批准请假，员工缺勤也不应被认定为旷工。
- 事假：对于事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。若员工请事假未获批准而擅自离岗，且无正当理由，则可能被视为旷工。比如，员工因个人私事想要请假，但单位因工作繁忙未予批准，员工却擅自离岗，这种情况下就可能构成旷工。
用人单位规章制度的作用
- 规章制度的重要性：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。例如，单位规章制度中明确规定了请假的流程，包括提前多少天申请、需要哪些审批手续等，员工应按照这些规定来请假。
- 规章制度的合法性：规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。比如，单位规章制度中规定“员工请事假一律不批”，这样的规定就显失公平，不能作为认定旷工的依据。
旷工的认定条件
- 旷工通常应具备以下条件：员工未按照用人单位规定提供劳动；未经用人单位同意或未按规定流程请假；无正当理由或缺勤原因不合理。同时满足上述条件时，员工的行为才可能被认定为旷工。例如，员工未提前申请请假，也未经单位同意就擅自离岗，且没有合理的缺勤原因，这种情况下就可能构成旷工。
特殊情况的处理
- 在以下特殊情况下，即使员工请假未获批准，也不应被视为旷工：
- 紧急情况：如突发疾病、家人突发重大意外等，员工无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明。比如，员工在上班途中突发疾病，被紧急送往医院治疗，无法提前请假，但事后及时向单位说明了情况并提供了医院的诊断证明。
- 不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致员工无法到岗。例如，因暴雨导致交通瘫痪，员工无法按时到岗上班。
- 见义勇为或依法参加社会活动：员工因见义勇为或依法参加社会活动而无法到岗，且已尽告知义务。比如，员工因参与社区志愿服务活动而无法到岗上班，且已提前向单位说明了情况。
- 公司审批不合理：员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤。例如，员工因家中老人突发疾病需要照顾而请假，事由合理且按规定流程申请了请假，但公司领导因个人偏见未予批准。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序和要求申请请假。在遇到特殊情况无法提前请假时，应及时向单位说明情况并提供相关证明，以避免被认定为旷工。
- 对于用人单位而言，应依法制定和完善规章制度，明确请假流程和审批权限。在处理请假问题时，应考虑员工的实际情况和法定权益，做出合理决策。同时，加强与员工的沟通和管理，减少因请假引发的争议。
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