试岗期被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在试岗期明确告知了录用条件，并且劳动者未能达到这些条件，用人单位能够提供充分证据证明的，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者在试岗期内未能通过公司规定的技能考核或绩效评估。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试岗期内严重违反了用人单位的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知的，用人单位有权依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。如劳动者多次迟到早退、旷工或违反安全操作规程等。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位在试岗期没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于试岗期通常较短，一般工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍。例如，劳动者在试岗期内工作了两个月后被违法辞退，其月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 0.5 \text{个月} \times 2 = 5000 \text{元}\)。
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试岗期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（但需注意，此情况下赔偿的计算可能涉及更复杂的法律条款和实际情况，建议直接向我咨询以获取准确信息）。
三、特殊情况的考虑
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿及支付金额。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者在试岗期内主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
四、建议与行动
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括试岗期的相关规定、录用条件、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：若认为被违法辞退，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，试岗期被辞退是否有赔偿取决于多种因素，包括辞退理由、用人单位的行为是否合法以及是否签订了书面劳动合同等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。