对于您提出的关于工人十级工伤赔偿标准的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合实际情况为您做出的详细解答：

一、十级工伤赔偿的总体框架

十级工伤赔偿涵盖多个方面，主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。具体赔偿项目涉及医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。

二、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
   • 补助金标准为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，并设有上下限，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地情况规定，例如某些地区可能为1个月的本人工资，或其他根据人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差计算的方式。

3. 工伤治疗相关费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录等规定）。
   • 住院伙食补助费，按统筹地区政府规定标准支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费，需经医疗机构证明并报经办机构同意后按公出差标准报销。
   • 辅助器具费，如假肢、矫形器等，按国家规定标准支付。

三、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 在劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由地方政府规定，例如某些地区可能为4个月的本人工资，或其他固定金额。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

3. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，护理费标准通常依据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。

四、特别注意事项

• 劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据和票据，如医疗费用发票、交通费票据等，以便后续申请赔偿时使用。
• 如对赔偿结果有异议，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，十级工伤赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需结合当地规定及实际情况确定。建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解并争取自己应得的赔偿权益。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。