结论前置：用人单位在女职工哺乳期内辞退女职工，一般构成违法解除劳动合同，需依法承担赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金、工资及福利待遇损失等。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、违法辞退的赔偿责任
经济补偿金
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（双倍经济补偿金）
- 适用情形：用人单位在女职工哺乳期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 计算方式：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，则违法辞退的赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
工资及福利待遇损失
- 哺乳期工资：女职工在哺乳期内的工资应正常发放，若被辞退，可要求用人单位支付从辞退之日起至哺乳期结束期间的工资。
- 生育津贴：若因违法辞退导致女职工无法正常领取生育津贴，用人单位需赔偿这部分损失，数额通常按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 其他福利待遇：如社会保险、住房公积金等，用人单位也需按规定补缴或赔偿。
其他直接经济损失
- 包括因维权产生的合理律师费、交通费等，女职工可提供相关证据要求用人单位赔偿。
代通知金
- 若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。
二、特殊情况的处理
- 产假期间辞退：若辞退发生在产假期间，用人单位需补发未支付的产假工资（按产假前工资标准）。若已缴纳生育保险，生育津贴由社保支付；若未缴纳，用人单位需全额承担。
- 社会保险未缴纳：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致女职工无法享受相关待遇，用人单位也需承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 协商解决：女职工在哺乳期内被辞退时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第九十八条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、第五十二条
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第十四条、第十五条
综上所述，用人单位在女职工哺乳期内辞退女职工是违法的，需依法承担赔偿责任。女职工应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。