公司更改名字本身并不直接导致员工获得赔偿，但具体是否赔偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司名称变更不影响劳动合同履行的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而其他如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等劳动条件均未发生变化，原劳动合同依然有效，员工应继续履行其工作职责，且无权要求赔偿。

举例说明：假设某公司从“A科技有限公司”更名为“B科技有限公司”，但员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等均未改变，那么员工就不能因为公司名称的变更而要求公司支付赔偿。

二、公司名称变更影响劳动合同履行的情况

虽然公司名称变更本身不影响劳动合同的履行，但如果变更过程中或变更后，出现了以下情况，员工则可能有权要求赔偿：

1. 违法解除劳动合同：如果公司以更名为由解除劳动合同，或对员工进行实质性变更（如调岗降薪），则属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。此时，员工有权要求支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 新合同条件低于原合同：若公司改名后要求重新签订劳动合同，且新合同条件低于原合同，员工可以拒绝签订并要求经济补偿。若公司因此强行解除劳动合同，员工同样有权要求支付经济补偿金。

3. 其他损害员工权益的情况：如因公司改名导致员工权益受损，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以根据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

举例说明：如果公司更名为“C科技有限公司”后，未经员工同意，擅自将员工的工作岗位从技术岗调整为销售岗，且薪资待遇大幅降低，那么员工就有权要求公司支付经济补偿金。

三、员工维权途径

在遭遇公司更名导致的权益受损时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

温馨提示：公司在进行名称变更时，应及时、透明地向员工发出通知，解释变更的原因、后续安排及可能对员工产生的影响，以减少误解和不安。同时，公司应遵守相关法律法规，不得利用名称变更之机违法解除与员工的劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，公司更改名字本身并不直接导致员工获得赔偿，但具体是否赔偿需结合实际情况判断。如果你在公司名称变更过程中遇到了权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。