劳动法并未合并到民法典中。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律体系独立性：

   • 劳动法是一个独立的法律部门，它专门调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的内容涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护，社会保险和福利，劳动争议的处理等多个方面。
   • 民法典则是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。它主要关注的是民事主体之间的权利义务关系，如物权、合同、侵权责任等。

2. 法律适用范围：

   • 劳动法主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，它规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，以及劳动争议的处理方式。
   • 民法典则适用于更广泛的民事关系，包括但不限于物权、合同、婚姻家庭、继承等领域。虽然民法典中的一些原则（如平等、自愿、公平、诚实信用等）也适用于劳动关系，但劳动法有自己独特的调整对象和适用范围。

3. 法律渊源与效力：

   • 劳动法有其独立的法律渊源，包括劳动法典、劳动法规、劳动规章等。这些法律渊源专门针对劳动关系进行规范，具有特定的法律效力和适用范围。
   • 民法典作为民事法律的基本法，虽然对劳动关系中的某些方面（如合同、侵权责任等）也有规定，但这些规定并不足以完全替代劳动法的专门规范。劳动法在劳动关系领域具有优先适用的效力。

建议：

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• 同时，也建议你多了解一些基本的法律知识，以便更好地维护自己的合法权益。无论是劳动法还是民法典，都是保护我们合法权益的重要工具。