面对合同期内调岗而您不同意的情况，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：

一、判断调岗的合理性与合法性

1. 合理调岗：

   • 如果公司是基于经营需要，如组织架构调整或业务转型，进行的合理调岗，并且调岗后您的薪资待遇、工作环境等没有明显恶化，岗位调整也不具有侮辱性或惩罚性，那么从法律角度讲，您应当服从安排。在这种情况下，如果您拒绝调岗，一般无法获得赔偿，且公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 不合理调岗：

   • 如果公司未经协商一致擅自变更您的工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或者新岗位的工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低您的工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这些都属于不合理调岗。
   • 在不合理调岗的情况下，如果您拒绝调岗并因此离职或被公司解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

二、与公司协商并收集证据

1. 协商解决：

   • 接到调岗通知后，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对调岗的异议和诉求，要求公司撤销调岗决定，恢复您原岗位和待遇。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，您需要收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

三、采取法律途径维护权益

1. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带相关证据向当地的劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司的不当行为进行纠正或处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、公司工商信息等材料。
   • 在仲裁请求中，您可以明确要求撤销调岗决定、恢复原岗位和待遇，并要求公司赔偿因调岗给您造成的工资损失等。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料、仲裁裁决书等材料，并遵循法院的诉讼流程进行审理。

四、赔偿数额的确定

1. 工资损失赔偿：

   • 如果因调岗导致您的工资待遇降低，您可以要求公司赔偿原工资待遇与调岗后实际工资的差额。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，赔偿金额为经济补偿金的二倍。这通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。

总结与建议

面对公司调岗而您不同意的情况，我建议您首先判断调岗的合理性与合法性，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以收集证据并采取劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。在实际操作中，由于法律程序可能较为复杂，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。