劳动合同只签一份是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定清晰地表明，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各自持有一份，这是法律的强制性要求。
对劳动者的影响
- 知情权与监督权受限：若劳动合同仅有一份且由用人单位保存，劳动者无法随时查阅合同内容，难以全面了解自己的权利和义务，比如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等关键信息。例如，劳动者可能不清楚自己是否享有带薪年假，在需要休假时与用人单位产生争议。
- 维权难度增加：在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。如果劳动者无法提供自己的合同副本，将面临举证困难的问题，可能影响自身权益的维护。比如，在主张加班费时，若没有合同证明加班工资的计算方式，劳动者可能难以获得应有的赔偿。
- 潜在风险增大：劳动者可能因不了解合同条款而错过重要的权益保护机会，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者却因不知情而未能及时主张权利。
对用人单位的影响
- 面临法律合规性问题：未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，用人单位的行为违反了法律的强制性规定，将面临法律合规性的质疑。
- 承担潜在法律责任：若因此引发劳动争议，劳动行政部门可能会责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，用人单位因未提供劳动合同导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明
虽然劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合法律法规，以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章，合同的份数并非生效的必要条件。但这并不意味着只签一份劳动合同就是合法的，用人单位仍有义务在劳动者要求时提供另一份合同副本。
解决措施与建议
- 劳动者权利行使：劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 用人单位责任履行：用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同一式两份，分别由用人单位和劳动者各执一份。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要举措。
- 法律意识提升：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保劳动合同的签订与执行符合法律要求，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
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