产假是包含周末和法定节假日的，按照自然日计算，而非工作日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的定义与计算方式：

   • 产假是在职妇女因生育而享受的休假权益，其天数在我国是按照自然日来计算的。这意味着，无论是周六、周日还是其他法定节假日，都包含在产假期限内。例如，若某女职工的产假为98天，那么这98天将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定明确指出了产假天数的计算方式，即按照自然日计算，因此周末和节假日均被计入产假时间。
   • 各地可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长，如北京、云南等地规定的额外生育假。这些延长的天数同样包含周末和法定节假日，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

3. 立法目的与实际应用：

   • 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。
   • 在实际应用中，女职工在休产假时，无需担心周末和节假日会被排除在外。用人单位在计算女职工产假时间时，也应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。

4. 特殊情况说明：

   • 对于难产或多胞胎生育的女职工，根据规定会额外增加产假天数。这些额外增加的天数同样按照自然日计算，包含周末和法定节假日。
   • 若女职工在产假期间遇到法定节假日调休等情况，产假天数不会因此受到影响或延长。调休的节假日仍然计入产假天数内。

举例说明： 假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

综上所述，产假是包含周末和法定节假日的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。