结论前置：当工厂关门时，员工的工资及经济补偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，确保员工的合法权益得到充分保障。具体来说，员工有权获得经济补偿，且补偿标准与计算方式有明确规定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项及第四十六条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

示例：

• 假设员工在工厂工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 若员工月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（即18000元），则经济补偿金按18000元计算，且最高不超过十二年，即最多支付12个月的经济补偿金，为12年 × 18000元/年 = 216000元（但实际支付时可能因工作年限不足12年而按实际年限计算）。

1. 工资与社会保险的结清：

   • 工厂在关门时，应即时结清劳动者所有工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保无拖欠。
   • 同时，工厂应为员工缴纳至劳动关系终止日期的社会保险费用。若未缴纳，员工有权要求补缴或给予相应补偿。

2. 优先受偿权：

   • 在工厂破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权，优先于普通债权得到清偿。

3. 离职手续与支付时间：

   • 工厂应依法与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。同时，需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿一般应在劳动者办结工作交接时支付，确保员工能够及时获得应有的补偿。

4. 维权途径：

   • 若工厂未依法支付经济补偿或结清工资，员工首先可与工厂进行协商，尝试达成和解。
   • 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促工厂履行法定义务。
   • 如仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。

建议与提醒：

• 员工在工厂关门时，应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工作年限。
• 同时，收集银行流水明细等佐证工资水平，以便在维权时提供有力证据。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此员工应及时行使自己的权利。

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