结论前置：工资发放时间在我国有明确的法律规定，用人单位必须按月、按时并以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。以下是关于工资发放时间法律规定的详细解读：
一、工资发放的基本法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非有特殊规定（如实行周、日、小时工资制），否则工资应至少每月发放一次。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。这进一步明确了工资支付的周期和灵活性。
二、特殊情况下的工资支付
- 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：
- 明确了“无故拖欠”的定义，并指出以下情况不构成无故拖欠：
- 用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素；
- 用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但具体延期时间需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
三、工资发放时间的实践应用与注意事项
约定支付日期的重要性：
- 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期，并严格遵守。这有助于维护劳动关系的稳定，避免因工资支付问题产生纠纷。
节假日或休息日的处理：
- 如遇节假日或休息日，用人单位应提前至最近的工作日支付工资，确保劳动者能够及时收到工资。这是法律对劳动者权益的特别保护。
加班工资的支付：
- 对于加班工资，用人单位也应按照法律规定和劳动合同约定及时支付。加班工资的计算基数和比例需符合相关法律法规的规定。
四、违法责任与救济途径
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 同时，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
救济途径：
- 劳动者在遭遇工资拖欠或克扣时，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付并承担相应的法律责任。
- 如协商或行政处理无果，劳动者还可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
总结与建议：工资发放时间是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。作为劳动者，也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。