旷离的员工仍然有权获得其正常工作期间应得的工资，但旷工期间则不计算工资。以下是对此问题的详细解析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。因此，即使员工旷离，对于其已经付出的劳动，用人单位仍有义务支付相应的工资。
   • 旷工期间，即员工未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。

2. 经济损失赔偿与工资扣除：

   • 如果员工的旷离行为给用人单位造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿并不能作为直接克扣或拒发员工全部工资的理由。
   • 用人单位在扣除赔偿时，需遵循法定的扣除方式和限额。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 具体案例与操作建议：

   • 假设某员工月薪为5000元，因旷离给用人单位造成了2000元的损失。用人单位在扣除赔偿时，每月最多只能扣除1000元（即5000元的20%），且扣除后该员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果当地月最低工资标准为2000元，那么用人单位每月至少应支付该员工2000元工资，剩余赔偿部分可协商分期扣除或通过其他方式解决。
   • 对于员工而言，在旷离前应尽可能与用人单位沟通，说明情况并尝试协商解决。如果确实需要旷离，也应了解自己的工资支付情况，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在处理旷离问题时，应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。同时，可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任，但不得直接克扣或拒发员工全部工资。

4. 法律途径与争议解决：

   • 如果员工对工资支付有异议，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。
   • 若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

总结与建议：旷离并不意味着员工完全丧失获得工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑员工的旷工行为、对用人单位造成的影响以及双方劳动合同的约定等因素来确定最终的处理方式。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。