关于劳动法对调岗调薪的规定，这是一个涉及劳动合同变更的重要问题，需要我们从多个角度进行详细阐述。

一、调岗调薪的基本原则

首先，调岗调薪作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这是《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条明确规定的。任何调岗调薪行为都必须在用人单位和劳动者双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。同时，这种变更应当以书面形式进行确认，以确保双方的权益得到明确保障。

二、用人单位的合理调岗调薪权

1. 特定情形下的调岗调薪：

   • 当企业面临迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪。若未能就变更达成一致，用人单位在支付经济补偿的前提下，可以解除劳动合同。
   • 用人单位因生产经营需要调整岗位或薪资时，需满足调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等条件。
   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可根据需要调整岗位或薪资，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以进行调岗调薪。
   • 当劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作时，用人单位经与劳动者协商，可以调整其工作岗位和薪资。

2. 合法性要求：

   • 用人单位在调整岗位或薪资时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗调薪。
   • 禁止强制调岗调薪，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗调薪，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或薪资，或获得经济补偿。

三、特殊群体的调岗调薪保护

• 对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位，并相应调整薪资。
• 对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，并相应调整薪资。难以安排的，需按月发给伤残津贴。

四、劳动者的救济途径

如果劳动者认为用人单位的调岗调薪行为不合理、不合法，损害了自身权益，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
3. 劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗调薪行为无效、恢复原岗位或薪资，或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、实践中的注意事项

• 无论何种情况下调岗调薪，用人单位都应确保劳动者的知情权，与其进行有效沟通，并尽可能取得书面同意。
• 用人单位在进行调岗调薪时，必须严格遵守相关法律法规，不得违反平等自愿、协商一致的原则，也不得损害劳动者的合法权益。

综上所述，调岗调薪是劳动合同管理中的重要环节，用人单位应谨慎处理，确保调岗调薪的合理性和合法性，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，在面临不合理的调岗调薪时，及时采取措施进行维权。