产假是包含周六周日以及法定节假日的。这一结论基于我国现行的法律法规，并体现了对女职工身心健康的全面关怀和保护。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。重要的是，上述规定中的产假天数是指自然日，而非仅指工作日。这意味着产假包含了周六周日以及法定节假日，确保了女职工在生育后能够有连续、完整的时间进行身体调养。
设立目的与意义
产假的设立旨在保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和身体恢复，以应对生理和心理的重大变化。将周六周日及法定节假日纳入产假天数，有助于女职工更好地调整身心状态，为新生儿的到来做好充分准备。同时，这也体现了对女职工身心健康和合法权益的全面保护，符合我国法律法规的立法精神。
实际应用与注意事项
产假计算：产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么这98天内无论包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。
地区差异：虽然国家层面有明确的规定，但具体的产假政策可能因地区而有所差异。例如，北京、云南等地可能在国家规定的产假基础上有所延长。因此，在实际操作中，建议女职工及时了解并咨询当地劳动部门或公司的人事政策，以确保自己的权益得到充分保障。
权益维护：如果女职工在休产假期间遇到任何疑问或争议，如用人单位未按照规定计算产假天数或未给予足够的休息时间等，可以寻求我的帮助，以获得更准确的法律解答和支持。
举例说明
以某女职工为例，若她于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。在这98天内，无论是否遇到周末或法定节假日，如清明节、劳动节等，这些节假日均被计算在内，不会额外增加产假天数。女职工可以充分利用这段时间进行休息和恢复，以应对生育后的身体和心理变化。
综上所述，产假是包含周六周日以及法定节假日的，这是基于我国法律法规的明确规定和立法原意。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以获得专业的法律帮助。