职工满十年工龄，主要会享有以下待遇：

1. 签订无固定期限劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系更加稳定，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。这为劳动者提供了更强的职业保障。

2. 经济补偿的更高标准（在特定情况下）：

   • 当劳动合同因用人单位原因被解除或终止，且劳动者符合领取经济补偿条件时，工龄越长，经济补偿的标准通常也会越高。虽然具体的经济补偿标准可能因地区、政策以及劳动合同的具体内容而有所不同，但一般来说，工龄是计算经济补偿的重要因素之一。对于满十年工龄的职工，在符合领取经济补偿条件的情况下，其经济补偿的数额往往会相对较高。

3. 享受更长的带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，满十年工龄的职工有权享受10天的带薪年休假，这比工龄较短的职工要多出几天的休息时间。

4. 在裁员时的优先留用权：

   • 当用人单位需要裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。满十年工龄的职工，由于通常已经与用人单位签订了较长期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同，因此在裁员时享有优先留用的权利。

额外建议：

• 职工在享受这些待遇的同时，也应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。例如，在签订无固定期限劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。
• 如果职工对用人单位的处理方式有异议或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向用人单位提出申诉或者寻求法律援助。作为专业律师，我建议职工在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：职工满十年工龄后，将享有签订无固定期限劳动合同、经济补偿的更高标准（在特定情况下）、更长的带薪年休假以及在裁员时的优先留用权等待遇。这些待遇为职工提供了更强的职业保障和更好的工作条件。如果职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。