离职时所需携带的材料可能会因公司规定、地区差异以及离职原因的不同而有所变化。不过，我可以根据一般情况和一些常见规定，给您一个较为全面的概述。

首先，离职证明是大多数情况下都需要的材料。这是由公司人力资源部门出具的，证明您已经与公司解除或终止劳动关系的文件。它通常包含您的姓名、身份证号、入职和离职日期、职位以及离职原因等信息。

其次，如果您与公司之间有签订劳动合同，并且合同中有特别约定离职时需要归还或交接某些物品（如公司财产、保密协议等），那么您也需要按照合同要求进行准备。

另外，根据一些地区的规定或公司政策，您可能还需要提供社保和公积金的转移或封存证明。这通常是在您离职后，为了保障您的社保和公积金权益，需要将您的账户从原公司转移到新公司或进行封存处理。不过，这一步骤的具体操作和所需材料可能因地区和政策而异，建议您提前咨询当地社保和公积金管理部门或公司人力资源部门。

此外，如果您是因为非自愿离职（如被解雇、裁员等），并且希望申请失业保险金或其他相关福利，那么您可能还需要提供劳动仲裁裁决书或解除劳动关系协议书等文件，以证明您的离职原因和符合申请条件。

最后，我还想提醒您一点，无论您因为何种原因离职，都建议您在离职前与公司人力资源部门进行充分沟通，了解离职流程、所需材料以及可能涉及的权益问题。这样可以帮助您更顺利地完成离职手续，并保障您的合法权益。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更具体的指导，请随时告诉我。