试岗期无工资，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试岗期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，即使处于试岗期，劳动者的工资也不能低于法定标准。

合法与不合法的界限

1. 合法情况：

   • 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，但这种情况极为少见且需严格符合法律要求），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要满足诸多条件，实践中很少见。

2. 不合法情况：

   • 如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位未与劳动者协商一致就单方面决定试岗期无工资，或者试岗期超过了一个月仍未支付工资，都构成违法。

法律原理

• 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的对价，用人单位不得无故剥夺。
• 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者权益保护

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明自己的权益和用人单位的义务。

2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬，如工作记录、考勤记录、同事证言等。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在试岗期间应妥善保留相关证据，如招聘信息、聊天记录、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在试岗期无工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

总结：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。劳动者在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。