职工在年休假期间确实享受与正常工作期间相同的工资收入，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

工资支付标准

• 基本工资：职工在年休假期间，其基本工资应与正常工作期间相同，不得因休假而降低。
• 岗位津贴与绩效奖金：除了基本工资外，职工在年休假期间还应享受与正常工作期间相同的岗位津贴、绩效奖金等各项福利待遇。
• 日工资收入计算：若涉及未休年休假工资报酬的支付，日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

实施要求与特殊情况处理

1. 休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度。

2. 未休年休假工资报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

3. 特殊情况：

   • 劳动合同解除或终止时：若劳动合同解除或终止时，当年未安排职工休满应休年休假，单位应按职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
   • 劳务派遣职工：被派遣职工的年休假由劳务派遣单位和用工单位协商安排。若无工作期间支付劳动报酬的天数多于应享年休假天数，不享受当年年休假；反之，则应补足。
   • 个人放弃年休假：若职工因个人原因放弃年休假，且单位同意并作出安排，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需双方有明确约定，并保留证据。

法律后果与权利救济

• 单位不安排休假且不支付报酬：若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

• 职工权利救济：职工与单位因年休假发生的争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定处理，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入是法律赋予的重要权益。作为职工，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休息时间，并按照规定支付年休假期间的工资及未休年休假工资报酬。若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。