针对您提出的“未干满一个月辞职工资怎么结”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论您是否干满整月，只要您提供了实际劳动，用人单位就应当按照您实际出勤的天数来计算并支付工资。这是您的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、工资计算方式
计时工资制：
- 如果您是按照计时工资制领取报酬，那么您的日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若您的月工资为5000元，实际出勤10天，则您应得的工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2299元。
- 需要注意的是，如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规的，工资计算方式应按照合同约定执行。
计件工资制：
- 如果您是按照计件工资制领取报酬，那么您的工资将根据您生产的合格产品数量或作业量以及预先规定的计件单价来计算。公式为：应得工资 = 合格产品数量 × 计件单价。
三、离职流程与工资发放
提前告知：
- 在离职前，您需要提前向用人单位提出辞职申请，并按照单位规章制度办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
工资支付：
- 用人单位应在约定的日期支付工资。如果您在离职时未到工资发放日，用人单位应一次性结清您的工资，或者与您协商确定一个合理的支付时间。
- 遇节假日或休息日，工资支付应提前至最近的工作日进行。
四、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，工资同样按实际工作天数结算。
加班工资：
- 如果您在辞职前存在加班情况，用人单位应按法定标准支付加班工资。即平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
经济损失赔偿：
- 如果因您的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
单位违法行为：
- 如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，您可首先尝试与用人单位协商解决；协商无果可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。
五、总结与建议
未干满一个月辞职的工资结算问题涉及您的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付您工资。在离职过程中，建议您注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。如遇纠纷，建议您积极通过法律途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。