违规收送礼品礼金主要涉及到法律、纪律和职业道德等多个层面的问题，具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 受贿罪：对于公职人员而言，如果违规收受礼品礼金的行为构成受贿罪，将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。具体来说，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，即构成受贿罪。受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；受贿数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
   • 非国家工作人员受贿罪：对于企业工作人员而言，如果利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般参照非国家工作人员受贿罪的相关标准，即6万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪，同样会受到法律的制裁。

2. 纪律层面：

   • 党纪处分：对于党员干部而言，违规收受礼品礼金可能违反《中国共产党纪律处分条例》。根据条例规定，党员干部收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，无论价值大小，均可能构成违规，并将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
   • 政务处分：对于公职人员而言，违规收受礼品礼金还可能受到政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等，具体取决于情节的严重程度。

3. 职业道德层面：

   • 教师职业道德：对于教师而言，违规收受学生及家长礼品礼金严重违反了《中小学教师职业道德规范》等职业道德规范，损害了教育的公正性和纯洁性。教育部门将依法依规给予严肃处理，可能的处罚包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等行政处分。
   • 企业员工职业道德：对于企业员工而言，违规收受礼品礼金可能违反企业的廉洁规定和职业道德准则，损害企业的利益和形象。企业可能根据内部规章制度给予警告、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

建议与后果：

• 建议：无论是公职人员、企业员工还是其他人员，都应严格遵守相关法律法规和纪律规定，坚守职业道德底线，不利用职务之便谋取私利。在面对礼品礼金时，应保持清醒头脑，明确拒绝或及时上报并登记，确保自身行为的合规性。
• 后果：违规收送礼品礼金不仅可能面临法律制裁和纪律处分，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，务必谨慎对待礼品礼金问题，避免陷入不必要的法律风险和道德困境。

总结：违规收送礼品礼金是一个涉及法律、纪律和职业道德等多个层面的复杂问题。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，确保自身行为的合规性。如果你或身边的人面临相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。