针对您提出的“试用期员工受伤公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤情况下的赔偿

首先，我们需要明确试用期员工受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，试用期员工在以下情形中受伤，可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

若认定为工伤，赔偿流程及项目如下：

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，由工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，则所有上述费用由用人单位承担。

二、非工伤情况下的赔偿

若试用期员工受伤不属于工伤范围，则赔偿责任需根据具体情况判断：

1. 用人单位存在过错：如用人单位设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规导致员工受伤，用人单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 员工自身存在过错：如员工因故意或重大过失导致自己受伤，员工应自行承担部分或全部损失。

3. 第三人造成伤害：如员工受伤由第三人的侵权行为导致，由第三人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若用人单位未尽安全保障义务，也需承担补充赔偿责任。

三、特别建议

1. 及时申请工伤认定：无论是否缴纳工伤保险，用人单位都应及时为受伤员工申请工伤认定，以确保员工能够享受相应的工伤保险待遇。

2. 加强安全生产管理：用人单位应加强安全生产管理，预防事故发生，减少工伤纠纷。

3. 咨询专业法律顾问：在处理此类事件时，用人单位应咨询专业法律顾问或律师，确保合法合规处理，维护双方权益。

综上所述，试用期员工受伤时，其赔偿问题需根据是否属于工伤来确定。若认定为工伤，则享受与正式员工相同的工伤保险待遇；若非工伤，则赔偿责任需根据具体情况判断。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，并加强安全生产管理，以预防事故发生。