竞业协议的补偿金标准并非固定不变，而是根据双方约定及法律规定综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
有约定的情况：
- 协商优先：如果用人单位与劳动者在竞业协议中明确约定了补偿金的具体数额、支付方式及期限等关键条款，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方必须严格按照约定内容执行。这是尊重双方意思自治原则的体现，也是最直接、最明确的补偿金确定方式。
无约定的情况：
- 法定参考标准：若竞业协议中未对经济补偿进行约定，但劳动者实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。此时，补偿金的标准通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
- 司法实践中的惯例：在司法实践中，除了上述法定参考标准外，还可能考虑行业惯例、地区经济发展水平等因素，对补偿金进行适当调整。但无论如何调整，都不得低于法定最低标准。
补偿金的支付方式：
- 按月支付为主：为确保劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源，补偿金一般应在竞业限制期限内按月支付。这是最常见、最合理的支付方式。
- 可协商其他方式：虽然按月支付是主流做法，但双方也可以在竞业协议中明确约定一次性支付或分期支付等其他方式。不过，无论选择哪种支付方式，都应在协议中明确约定，以避免后续产生纠纷。
特殊情况的处理：
- 用人单位不支付补偿金：如果用人单位明确表示不再支付竞业限制补偿金，或者因用人单位原因导致三个月未支付补偿金，劳动者可以依法请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制约定：若劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并可能要求劳动者继续履行竞业限制义务或赔偿损失。此时，补偿金的支付问题可能因违约行为而受到影响，具体需根据协议约定及法律规定处理。
示例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且其与用人单位签订的竞业协议中未约定补偿金标准。那么，在劳动者实际履行竞业限制义务的情况下，其有权要求用人单位按照每月3000元（即10000元的30%）的标准支付经济补偿。若该地区劳动合同履行地的最低工资标准为2500元/月，则补偿金不得低于此标准。
建议：
- 在签订竞业协议时，双方应充分协商并明确约定补偿金的标准、支付方式及期限等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 劳动者在履行竞业限制义务前，应仔细审查竞业协议中的补偿金条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 若双方就补偿金问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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