结论前置：公司要求员工加班时，员工在一般情况下是有权拒绝的，但在某些特殊情形下，员工可能不得拒绝加班。若公司违法安排加班，员工可通过法律途径维权。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工有权拒绝加班的情况

1. 正常情况下未经协商的加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，未经与员工协商一致，员工可以拒绝加班。
   • 在此情况下，如果员工有合理理由（如家中有事、身体不适等），也可以拒绝加班。

2. 用人单位违法安排加班时：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，或者加班时间严重超过法定时长，员工有权拒绝加班。例如，若公司要求员工每日加班超过三小时或每月加班超过三十六小时，且未支付相应的加班费，员工可以拒绝。

二、员工不得拒绝加班的特殊情况

在以下特殊情形下，员工可能需要配合加班，且不受上述时间限制：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况：

   • 当发生地震、火灾等自然灾害或事故，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理时，员工应当服从安排，参与抢险救灾。例如，在地震发生后，公司要求员工参与救援工作，员工不得拒绝。

2. 公共设施故障等需要抢修的情况：

   • 如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，员工不得拒绝加班，以尽快恢复生产和生活秩序。例如，城市的供水系统发生故障，公司要求员工加班进行抢修，员工应配合。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 如有其他法律法规明确规定在某些特定情况下员工需配合加班的，员工也应遵守相关规定。例如，在涉及国家安全、社会稳定等紧急任务时，员工可能需配合加班。

三、员工维权的途径

如果用人单位强制员工加班且不支付加班工资，或者存在其他违法行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门反映用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位无法协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障员工的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

四、加班报酬的支付标准

若员工同意加班，用人单位应依法支付加班费，具体支付标准如下：

1. 平时加班：

   • 安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若员工的日工资为200元，则平时加班一小时应支付300元的加班费。

2. 周末加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若员工在周末加班一天，且无法安排补休，则公司应支付400元的加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若员工在法定节假日加班一天，则公司应支付600元的加班费。

总结与建议：员工在面对公司加班要求时，应首先判断加班是否符合法律规定的前提条件和时间限制。在非特殊情形下，员工有权拒绝未经协商或违反法定时间限制的加班安排。若因此遭受不公正对待，员工可依法采取相应措施维护自身权益。同时，建议员工在拒绝加班时，尽量与公司进行沟通，以避免不必要的冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。