结论：解除劳动合同获得“2N”赔偿的情形，主要发生在用人单位违法解除劳动合同的情况下。以下是详细分析：

一、违法解除劳动合同的具体情形

1. 实体性违法解除：

   • 无正当理由辞退：用人单位在没有合法依据的情况下，随意解除劳动合同，例如仅凭领导个人喜好辞退员工，这属于违法解除。
   • 以非法理由辞退：使用法律明确禁止的理由解除劳动合同，如因女职工处于孕期、产期、哺乳期而辞退，即使声称是因不胜任工作，也构成违法。
   • 未满足解除条件而解除：例如试用期解雇但未提供充分证据证明不符合录用条件，或没有明确的录用标准及考核就直接辞退，均属违法。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同前，应将理由通知工会。若未履行此程序，则构成程序性违法。
   • 未依法进行经济裁员：在经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，则构成程序性违法。

二、“2N”赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：10000元/月 × 5年 × 2 = 100000元。

三、注意事项与维权建议

1. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
   • 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
   • 通过录音录像等方式固定争议事实。

2. 时效要求：

   • 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 救济途径：

   • 可先尝试与公司协商解决。
   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

四、与“N+1”赔偿的区别

• 支付性质：“N+1”是合法解除劳动合同情况下的经济补偿，具有补偿性；“2N”是违法解除或终止劳动合同时的赔偿金，具有惩罚性。
• 适用情形：“N+1”适用于协商解除和无过失性辞退等合法情形；“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

总结：解除劳动合同获得“2N”赔偿的情形主要发生在用人单位违法解除劳动合同的情况下。劳动者在遇到此类情况时，应了解自身权益，及时收集证据，并在规定时效内通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。