您好，关于病假是否包含周末和节假日的问题，这主要取决于具体的病假情况和相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养的时间。在计算病假天数时，是否包含周末和节假日，这通常要根据具体的政策或公司规定来确定。

一种常见的情况是，病假天数按实际休假日计算，且连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。例如，如果职工请了一周病假，但这一周中包含了双休日，那么在实际计算病假天数时，双休日是不被计入病假天数的。这种计算方式更侧重于职工实际因病需要休息的工作日天数。

然而，也有另一种观点认为，病休期间是包括公休、假日和法定节日的。这种观点主要基于一些政策规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，其中明确提到病休期间包括公休、假日和法定节日。按照这种理解，如果职工从周五开始病休，那么周五顺延的周六、周日作为公休日，也会被计入病休期间。但具体是否计入，还需看职工实际病休的天数以及这些天数与周末、节假日的重合情况。如果病休天数较短，且未跨越周末或节假日，则周末和节假日自然不计入病假；如果病休天数较长，且跨越了周末或节假日，则根据规定，这些周末和节假日可能会被计入病假天数。

在实际操作中，很多公司或单位会结合自身情况和相关政策，制定具体的病假管理制度。因此，要准确回答病假是否包含周末和节假日，还需要参考您所在公司或单位的具体规定。

建议：

1. 查阅公司或单位的病假管理制度：了解其中关于病假天数计算、是否包含周末和节假日等具体规定。
2. 咨询人力资源部门或相关负责人：如果您对公司或单位的病假管理制度有疑问，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
3. 保留好相关医疗证明：在申请病假时，务必保留好相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。