在单位上班摔倒骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常来说，若因工作原因所致，可认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在自己的工作岗位上，或者领导指定的工作区域内，为完成工作任务而摔倒骨折，比如快递员在分拣包裹时滑倒、超市收银员在整理货架时摔倒等，这种情况通常会被认定为工伤。
- 如果您是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒骨折，比如工厂工人在上班前调试机器时摔倒、办公室职员下班后整理文件时滑倒等，这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。
- 如果您因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折，比如商场保安制止小偷时被推倒、教师维持课堂秩序时被学生推倒等，这种情况下的摔倒与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
患职业病：
- 如果您从事的是特定职业，因长期处于特定工作环境和方式下引发的骨骼损伤骨折，且符合国家规定的职业病目录范围，那么这种情况也可认定为工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果您是在正常上下班时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，比如被闯红灯的汽车撞倒等，这种情况同样可以认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的跌倒：
- 如果您在工作时间内因个人原因跌倒，比如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不得认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 如果您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，那么这些情况均不得认定为工伤。
三、工伤认定程序
提出申请：
- 如果您认为自己上班摔倒骨折属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果您符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，务必保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这些证据将有助于您证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，上班摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔倒的原因是否与工作内容相关。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。