在处理您提出的“在厂里脑出血怎么赔偿”这一问题时，我们需要根据具体情况来详细分析，并依据相关法律法规给出清晰的解答。
一、认定为工伤的情况及赔偿
1. 工伤认定条件：
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残，那么这种情况应被视同工伤。
2. 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：治疗脑出血所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：如果因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金标准分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他费用：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
3. 认定流程：
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不能认定为工伤的情况及处理
1. 工厂责任：
如果脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
2. 医疗保险待遇：
- 若用人单位已为职工缴纳医疗保险，职工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担职工因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
3. 医疗期及病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
4. 公司福利政策：
工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
三、特殊情况下的责任判定
- 工作紧张或劳累导致的脑出血：如果能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，那么可以尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
- 工厂劳动条件或保障不足：如果工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与受害方协商赔偿事宜。
四、建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 尽快与工厂沟通：了解工厂的补偿政策和程序，以及是否已为您缴纳工伤保险和医疗保险。
- 收集证据：保留与脑出血相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
- 咨询专业人士：向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，获取更详细的法律建议和帮助，以保障您的合法权益。
综上所述，工人在工厂突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合工伤认定的条件，那么将享受全面的工伤保险补偿；如果不符合，那么工厂可能需承担医疗保险待遇、医疗期及病假工资等责任。在处理此类问题时，请务必充分考虑实际情况和证据，以确保赔偿的公正性和合理性。