当您遇到单位不开工资的情况时，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、首选沟通协商

1. 直接沟通：

   • 首先，建议您尝试与所在部门的领导或人力资源部门进行直接沟通。以礼貌、诚恳的态度询问工资未发放的具体原因，并表达您对工资按时发放的合理诉求。
   • 保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些可能作为后续维权的证据。

2. 正式书面提出：

   • 如果口头沟通没有结果，您可以考虑以正式邮件的形式向领导或人力资源部门再次提出工资问题。在邮件中，清晰阐述您应获得工资的事实，并明确要求给出工资发放的具体时间。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：

   • 若与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。只要您认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，均有权进行投诉。

2. 所需材料：

   • 投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明您与单位存在劳动关系及工资情况的证据。

3. 投诉流程：

   • 您可以选择现场投诉或拨打劳动监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实您的投诉内容，如属实，将责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 申请材料：

   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

3. 仲裁流程：

   • 仲裁委员会在收到您的申请后，将决定是否受理。如受理，将安排开庭审理。在审理过程中，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付工资，并可能包括经济补偿等。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行裁决且不在规定期限内提起诉讼，您也可申请强制执行。

2. 诉讼流程：

   • 向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后，将安排开庭审理。在审理过程中，双方需进行举证、质证和辩论等环节。最终，法院将根据事实和法律作出判决。

五、注意事项

1. 收集证据：

   • 在整个维权过程中，务必收集好所有与劳动关系及工资情况相关的证据。这些证据将对您的诉求起到关键的支持作用。

2. 了解法律：

   • 熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。这样，在维权过程中您将更加从容应对，也能更好地保护自己的合法权益。

3. 及时行动：

   • 不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。一旦发现问题，应立即采取行动，按照上述步骤逐步推进维权进程。

综上所述，面对单位不开工资的情况，您应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规，以确保您的合法权益得到有效维护。