仲裁委员会仲裁后，一般情况下不可以继续上诉，但存在特定的法律救济途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁裁决的终局性
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条的规定，仲裁实行一裁终局的制度。这意味着，一旦仲裁裁决作出，它就具有法律效力，对双方当事人产生约束力，双方应当履行裁决结果。在大多数情况下，当事人不能就同一纠纷再向法院提起上诉。
二、对仲裁裁决不服的法律救济途径
尽管仲裁裁决具有终局性，但在特定情况下，当事人仍可以通过法律途径寻求救济：
申请撤销裁决：
- 根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 没有仲裁协议的；
- 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
- 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
- 裁决所依据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
申请不予执行裁决：
- 被申请人提出证据证明裁决存在上述可撤销情形之一，或者裁决违背社会公共利益的，经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。
- 在涉外仲裁中，被申请人还需证明未得到指定仲裁员或进行仲裁程序的通知，或由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见等情形。
三、劳动仲裁的特殊情况
在劳动仲裁领域，存在一些特殊规定：
非一裁终局的劳动仲裁案件：
- 对于除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在这类案件中，当事人有上诉的权利。
一裁终局的劳动仲裁案件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 然而，即使在一裁终局的情况下，劳动者仍然可以在规定期限内向法院起诉。用人单位则不能起诉，但若存在法定情形可申请撤销裁决（类似一般民商事仲裁撤销情形）。
四、建议与总结
- 了解仲裁类型：在面对仲裁裁决时，首先要明确仲裁的类型（是劳动仲裁还是一般民商事仲裁），因为不同类型的仲裁有不同的法律规定和救济途径。
- 及时咨询：如果对仲裁裁决不服，应及时咨询专业律师（即我，符俊良律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），了解具体的法律规定和可行的救济途径。
- 准备证据：如果打算申请撤销裁决或不予执行裁决，需要准备充分的证据来证明裁决存在法定撤销或不予执行的情形。
综上所述，仲裁委员会仲裁后，一般情况下不可以继续上诉，但存在特定的法律救济途径。在面对仲裁裁决时，请务必了解具体的法律规定和可行的救济途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。