结论前置：年假连休时，周六周日是不算在年假天数内的。

详细分析如下：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的。

2. 年假与周末的关系：

   • 条例明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，如果年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末这两天并不包含在年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假中包含了周末，那么周末这两天并不占用年假天数，职工实际上在年假期间可以额外享受周末的休息。

3. 年假的实际安排：

   • 在实际操作中，单位可能会根据生产、工作情况以及职工的休假意愿，灵活安排年假。虽然法律没有强制要求单位必须避开周末安排年假，但出于人性化管理的考虑，单位通常会尽量满足职工的合理需求，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。

4. 年假期间的权益保障：

   • 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。同时，如果单位因工作需要无法安排职工休年假，或者职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设某职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始日期为周三，那么该职工的年假期间为周三至周日（共5天），但其中周六和周日为周末休息日，不计入年假天数。实际上，该职工只使用了3天的年假（周三、周四、周五），加上周六和周日的休息，一共休息了5天。但按照法律规定，这5天中的周末并不占用年假天数。

建议：

• 职工在计划年假时，可以提前与单位沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便更好地安排自己的休假时间。
• 如果单位因工作需要无法安排职工在正常工作日休年假，职工可以与单位协商，看是否可以连着周末休年假，以充分利用休息时间。

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