结论：在劳动法律关系中，“2N赔偿规则”主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。具体来说，当用人单位的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，导致劳动合同被违法解除或终止时，用人单位需要按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付两倍（2N）的赔偿金。

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 明确禁止解除的情况：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2. 程序不符合法律规定：

   • 未履行通知工会程序。
   • 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明。
   • 经济性裁员未提前说明情况、听取意见等。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位。
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿。

二、用人单位违反劳动合同约定的情形

• 降低劳动条件或克扣工资：导致劳动者被迫解除劳动合同。
• 欺诈、胁迫或乘人之危：使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同。
• 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

三、特殊情况下用人单位的责任

• 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。
• 其他特殊情况：包括法律、行政法规规定的用人单位在特定情况下违法解除或终止劳动合同，需支付2N赔偿的其他情形。

四、赔偿金的计算

1. “N”的确定：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每工作一年对应一个月的工资作为经济补偿的基础。
2. “2N”的计算：基于“N”的确定，赔偿金为“N”的两倍，即劳动者工作年限对应的月数乘以月工资的两倍。
3. 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： \(赔偿金 = 工作年限(N) \times 月工资 \times 2\) （若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

五、实际案例应用

例如，小张在一家公司工作了5年，月工资为10000元。公司无正当理由突然辞退小张，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小张应获得的“2N赔偿金”计算如下： 工作年限5年，N为5个月工资，“2N”则为10个月工资，所以小张应获得的赔偿金为\(10000 \times 10 = 100000\)元。

六、劳动者如何维护自身权益

1. 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。
2. 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。

温馨提示：作为劳动者，了解自己的权益和法律规定至关重要。在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应保持冷静，及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。