试用期未满三个月被辞退，是否能获得补偿主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、能获得补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，那么这种解除行为可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相当于半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金（若工作时长不满一个月，则按实际工作天数比例计算赔偿金，但实践中通常按半个月工资的二倍作为赔偿基准进行协商或裁决）。
协商一致解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么劳动者有权按照约定获得相应的补偿。
其他法定情形
- 如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权要求经济补偿。
二、不能获得补偿的情况
劳动者不符合录用条件
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动者存在过错
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在试用期内工作了两个月，因用人单位认为其不符合录用条件而被辞退。但用人单位无法提供充分证据证明小张不符合录用条件，那么小张有权要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。
总结：试用期未满三个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的合法性及是否遵循了《劳动合同法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。