在岗位上心脏病发作是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：通常不算工伤

心脏病多被视为员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。在员工正常工作过程中，如果因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。工伤的定义侧重于劳动者在从事职业活动或与职业活动相关时受到的不良因素伤害或患上的职业病，而心脏病本身并不直接等同于这种伤害或职业病。

二、视同工伤的特殊情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发心脏病，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

举例说明：

• 某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。
• 另一员工在工作岗位上突发心脏病，经过长时间抢救后超过48小时才死亡，这种情况则不符合视同工伤的条件。

三、其他可能影响工伤认定的因素

除了上述特殊情况外，实际操作中还需要考虑其他可能影响工伤认定的因素，特别是工作环境和工作压力等与心脏病发作的直接关系。如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。

四、工伤认定流程

对于心脏病是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的医疗诊断证明书。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作岗位上突发心脏病，且符合视同工伤的条件，员工或其家属应及时向单位提出工伤认定申请，并按照流程准备相关材料。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，应尽可能保留与心脏病发作相关的医学证据、工作环境监测报告等，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议员工或其家属在申请过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，在岗位上心脏病发作是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。