合同期限到了不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同期满不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签或降低续约条件：

   • 若用人单位在劳动合同期满时选择不续签，或者降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）导致劳动者不同意续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：劳动者工作3年，月工资6000元，因用人单位不续签或降薪而不续签，则用人单位应支付18000元（3年×6000元/年）作为经济补偿。

2. 用人单位维持或提高续约条件，劳动者不续签：

   • 若用人单位在劳动合同期满时维持或提高了劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境、工作岗位等），但劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：

   • 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

二、其他合同期满不续签的赔偿情况

• 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，或者因一方违约导致合同提前终止且给对方造成了损失，此时应按照合同约定或法律规定执行赔偿事宜。
  • 例子：若租赁合同中明确约定，合同期满后若出租方不续签，需向承租方支付一个月的租金作为违约金，则出租方在合同期满不续签时，需按约定支付违约金。

三、特殊情况

1. 医疗期满不续签：

   • 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位在劳动合同到期后不续签且无正当理由，那么用人单位可能需要承担更高的赔偿责任，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

四、建议与总结

• 对于用人单位：在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续约意向及条件，避免不必要的法律纠纷和经济损失。若决定不续签或降低续约条件，应依法支付经济补偿。
• 对于劳动者：在劳动合同期满前，应明确自己的续约意向，并了解用人单位的续约条件。若用人单位不续签或降低续约条件，有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于一般民事合同：双方在签订合同时应明确约定合同到期后不续签的相关事宜，包括赔偿条款等，以减少后续纠纷的发生。

综上所述，合同期限到了不续签是否有赔偿，需根据合同类型及不续签的具体原因来判断。在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律法规，并尽量通过协商达成一致意见。如果无法协商解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。