针对您提出的“离职了年休假没休完怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法规，员工在离职时若存在未休完的年假，处理方式需根据具体情况来定。一般来说，有以下几种处理方式：

一、协商休假

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在离职前，您有权与用人单位沟通协商，尝试将未休的年假休完。

操作建议：如果您希望休完剩余的年假，可以尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的意愿，并协商具体的休假时间。这是最为理想且符合法律规定的方式，既能保障您的休假权益，也能避免后续的纠纷。

二、折算工资补偿

法律依据：若因工作安排等客观原因无法在离职前休完年假，用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资）。

计算方式：

1. 日工资收入：月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 未休年假天数：按照（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数来计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3. 应支付工资报酬：日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以额外支付200%）。

实例：假设您的月工资为8000元，全年应享年休假为5天，当年度已过日历天数为273天，已安排年休假为1天。那么，您的未休年假天数为（273 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 2.74天，实际应支付2天的未休年假工资报酬，即8000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 1471.26元。

支付时间：用人单位应在您离职时一并结算并支付未休年假的工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 员工主动放弃未休年假：如果您因个人原因主动提出不休年休假的，可以视为自行放弃年休假权利。但为了避免后续纠纷，建议您要求用人单位留存相关证据，如书面申请、电子邮件等。
2. 公司不履行义务：如果公司既不安排休年假也不给予补偿，您可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，您应收集足够证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在必要时通过法律途径维权。

四、维权途径

若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，您可以依法维权。具体途径包括：

1. 向劳动行政部门投诉：由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法就未休年假问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

总结与建议

• 员工：应了解自身年假权益，与用人单位积极沟通协商，确保年假得到合理安排或补偿。在离职前，务必与用人单位确认未休年假的处理方式，并保留好相关证据。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，保障员工年假权益，避免因处理不当引发劳动纠纷。同时，建议建立完善的年假管理制度和记录机制，以确保合规性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。