辞职到新单位后，工龄是否继续计算需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下工龄计算方式的详细分析：

1. 非因本人原因调动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如企业合并、分立、搬迁等情形，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，工龄是连续计算的。
   • 举例：小李在A公司工作了5年，后因公司合并被安排到B公司工作。那么，小李在B公司的工龄应从他在A公司工作的第一天开始计算，即工龄为5年加上在B公司的工作年限。

2. 主动辞职并换到新单位：

   • 在大多数情况下，如果劳动者主动辞职并换到新单位工作，其在新单位的工龄会从零开始计算，与原单位的工龄无关。这是因为辞职意味着与原单位解除了劳动关系，新单位在计算本单位工龄时，一般从劳动者入职之日起开始计算。
   • 举例：小张在C公司工作了3年后主动辞职，进入D公司工作。那么，在D公司，小张的工龄就从他入职D公司的那一天开始重新计算。

3. 存在明确约定：

   • 如果新旧单位之间有特别的协议，或者劳动者与新单位在劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，那么工龄也可以按照约定进行连续计算。
   • 举例：小王从E公司辞职后，与F公司签订劳动合同时，双方约定小王在E公司的工作年限计入F公司的工龄。那么，在这种情况下，小王的工龄就是连续计算的。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于因企业原因停工歇业、破产等原因被调派到其他企业工作的劳动者，调派前后的工龄应连续计算。
   • 职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在一定期限内（通常为6个月以内）的工龄可以连续计算。超过该期限后病愈并回到原企业或新企业工作的，除超过的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算。

建议与注意事项：

• 在辞职前，劳动者应充分了解新单位的工龄计算政策和相关福利待遇，以便做出更明智的决策。
• 如果劳动者希望工龄能够累计，可以在与新单位签订劳动合同时尝试进行协商，并在合同中明确约定。
• 劳动者应保留好能证明自己工作经历的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，辞职到新单位后工龄是否继续计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。