关于工厂轮休工资的计算，这确实是一个涉及多种情况和法律法规的问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析工厂轮休工资的计算方式。
一、轮休与法定节假日
正常轮休：
- 如果轮休日恰好是法定节假日，员工应按正常出勤获得工资，无需额外支付加班工资。工资标准按照劳动合同约定的执行；若劳动合同未约定，则遵循工厂通常的工资支付制度。
法定节假日加班：
- 若在法定节假日被安排加班，工厂需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式通常为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数（或小时数，根据具体情况调整）。
二、轮休与休息日
正常轮休：
- 休息日（如周六、周日）若安排员工轮休或调休，工资正常发放。
休息日加班且不能补休：
- 若在休息日被安排加班且不能安排补休，工厂需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数（或小时数）。
三、非因劳动者原因造成的轮休（如停工、停产）
一个工资支付周期内：
- 如果因工厂原因导致停工、停产，且在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论员工是否提供正常劳动。
超过一个工资支付周期：
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，一般支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。
四、其他带薪假期与轮休的结合
- 年假、病假、婚假等：如果轮休期间恰好是员工的年假、病假或婚假等带薪假期，员工应享受正常的工资待遇。具体天数和工资标准根据劳动合同、工厂制度以及当地法律法规确定。
五、实际计算示例
假设某员工的月工资为6000元，某月因工厂轮休安排，该员工在休息日加班了8小时（且不能安排补休），同时在法定节假日加班了4小时。那么，该员工的加班工资计算如下：
- 休息日加班工资：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 200% = 551.72元
- 法定节假日加班工资：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 4小时 × 300% = 413.79元
- 总加班工资：551.72元 + 413.79元 = 965.51元
六、总结与建议
工厂轮休工资的计算需综合考虑多种因素，包括轮休日是否为法定节假日或休息日、是否加班、加班是否可补休、非因劳动者原因造成的停工停产等。在实际操作中，工厂应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及当地相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果工厂在轮休工资支付方面存在争议或纠纷，建议员工及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。同时，工厂也应建立健全的工资支付制度，明确各种情况下的工资支付方式，避免引发不必要的法律纠纷。