您好，关于工地能否使用60周岁以上的人这一问题，这主要取决于具体的法律法规以及工地的用工政策。不过，我可以根据最新的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来给您详细解答。
首先，60周岁以上的劳动者，如果接受单位管理并获取报酬，是被纳入超龄劳动者保护范围的。这意味着，如果工地愿意雇佣60周岁以上的劳动者，并且他们接受工地的管理，那么这些劳动者就享有相应的劳动权益保障。
接下来，我们来看看这些权益保障具体包括哪些内容：
劳动报酬：工地的超龄劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。
休息休假：工地原则上不安排超龄劳动者加班。如果确因生产经营需要加班，必须遵守劳动法标准计发加班费，包括工作日延时加班、休息日加班且不安排补休、法定节假日加班等不同情况下的加班费计算标准。
劳动安全：工地应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，工地还应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：工地必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。如果超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
此外，超龄劳动者在工地工作，还可以继续参加职工养老保险。如果未达到领取养老金最低缴费年限，可以个人自行续缴职工养老保险；和工地协商一致，工地也可同步承担单位部分保费。
当然，如果工地违反这些规定，侵害了超龄劳动者的权益，超龄劳动者可以通过申请劳动调解、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，工地是可以使用60周岁以上的劳动者的，但必须遵守相关的法律法规，保障他们的劳动权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。