关于您提出的“按劳动法加班费多少钱一个小时”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据您的月工资基数以及具体的加班情形来综合计算。下面，我将为您详细解析加班费的计算方法。
一、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常是您与用人单位在劳动合同中明确约定的工资数额。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么会以您的实际工资作为计算基数。这个实际工资包括了用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等，但一般不包括福利费用。同时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、不同加班情形下的加班费计算
根据《劳动法》的相关规定，加班费的具体计算方式会因加班情形的不同而有所差异：
工作日加班：
- 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 150%。
- 举例：假设您的加班工资计算基数为5000元，那么您工作日加班1小时的加班费约为43.10元。
休息日加班且不能安排补休：
- 如果您在休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 200%。
- 举例：同样以5000元为基数，您休息日加班1小时的加班费约为57.47元。
法定休假日加班：
- 如果您在法定休假节日工作，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 300%。
- 举例：以5000元为基数，您法定休假日加班1小时的加班费约为86.21元。
三、总结与建议
加班费的计算并非固定不变，而是需要根据您的工资基数、加班时间以及加班的具体类型来综合确定。因此，在实际操作中，我建议您：
- 仔细查看您的劳动合同，了解其中关于加班工资计算基数的约定。
- 在加班时，尽量保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
- 如果您对加班费的计算有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班费，可以及时向用人单位提出异议，或者向当地劳动监察部门投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。