关于劳务派遣人员被用人单位辞退的赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、辞退情形与对应的赔偿标准
合法辞退且无需支付经济补偿
- 当劳务派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需确保辞退理由充分且合法，并结清员工应得工资。
合法辞退但需支付经济补偿
- 因劳动者原因：若劳务派遣人员因病或非因工负伤不能胜任工作，或经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条辞退，并需支付经济补偿。
- 因用人单位原因：如企业破产重整、生产经营困难等需要裁员的情况，用人单位可依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退及赔偿标准
- 若用人单位辞退劳务派遣人员不符合法定情形，即构成违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在严厉打击违法辞退行为，保护劳动者的合法权益。
二、特殊情况的赔偿标准
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，平衡用人单位与劳动者之间的利益。
三、赔偿责任主体
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，对劳务派遣人员负有法定义务。若用人单位辞退劳务派遣人员给其造成损害，劳务派遣单位与用人单位需承担连带赔偿责任。这意味着，无论辞退行为是由劳务派遣单位还是用工单位直接实施的，劳动者都有权要求两者共同承担赔偿责任。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳务派遣人员在遇到辞退问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律条款，以便在必要时采取适当措施维护自身权益。
- 寻求法律帮助：若认为辞退不合法或赔偿不合理，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
综上所述，劳务派遣人员被用人单位辞退的赔偿标准需根据具体辞退原因、工作年限及月工资水平等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。