结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

一、年休假天数的计算依据

“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若张先生先后在A公司工作5年、B公司工作10年、C公司工作5年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

二、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关，具体对应关系如下：

1. 1年以上不满10年：年休假5天
2. 10年以上不满20年：年休假10天
3. 20年以上：年休假15天

三、不享受年休假的特殊情形

职工在以下情形下，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

五、实际操作建议

1. 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排职工年休假时，应考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，尽量做到合理安排。
2. 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，提前与单位沟通并提交申请。同时，也要注意保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
3. 特殊情形处理：对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），用人单位应严格按照法律规定进行处理，确保职工权益不受侵害。若职工因特殊原因无法享受年休假，单位也应按照法律规定支付相应的工资报酬。

综上所述，工龄满20年的职工可以享受15天的年休假。在享受年休假的同时，职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。